Description du métier
L’assistant-e en soins et santé communautaire soigne et accompagne des personnes de tous âges, au quotidien ou durant une période de maladie. Il-elle assure leur bien-être physique, social et psychique, organise des activités journalières en étant à l’écoute de leurs besoins et de leurs habitudes. Sous la responsabilité du personnel infirmier, il-elle applique certains traitements et effectue des actes médico-techniques.
Les assistant-e-s en soins et santé communautaire sont notamment amené-e-s à :
- soigner et assister des clients dans des institutions de la santé et du social en mode hospitalier comme en ambulatoire. Dans ce cadre, ils-elles exécutent également des actes médico-techniques
- soutenir le bien-être physique, social et psychique des personnes de tous âges dans leur environnement et les aident à organiser les activités quotidiennes
- remplir des tâches administratives et logistiques et assurer les interfaces avec les différents domaines de prestations
- établir et entretenir des relations empreintes de respect avec les clients et adaptent leurs activités aux besoins de ces derniers. Ils-elles les considèrent en tant qu’individus ayant leur système de valeurs propre
- fournir des prestations de manière autonome et dans les limites de leurs compétences, des conditions cadres légales et des réglementations spécifiques de l’institution où ils travaillent.
Les assistant-e-s en soins et santé communautaire font partie d’une équipe pluridisciplinaire et collaborent en permanence avec d’autres professionnel-le-s de la santé (aides en soins et accompagnement, infirmier-ière-s, diététicien-ne-s, médecins, etc.). Ils-elles portent des vêtements de travail spécifiques, fournis par leur direction. Dans le milieu hospitalier, leurs horaires sont irréguliers (nuit, week-end et jours fériés). Dans un service de soins à domicile, ils-elles effectuent des déplacements pour se rendre chez les personnes soignées.
Pour aller plus loin
Formation
Descriptif
La formation d’assistant-e en soins et santé communautaire s’acquiert par un apprentissage dans une institution de soins ou en école.
Voie CFC 3 ans : CFC (en voie duale école-entreprise)
Voie intégrée 3 ans : CFC et maturité professionnelle (en voie duale école-entreprise ou en école à plein temps)
Voie CFC 3 ans et maturité Flexible : CFC (en voie duale école-entreprise), suivi d’une maturité post CFC à temps plein (1 an) ou d’une maturité post CFC 2 ans à temps partiel (2 ans) ou d’une maturité anticipée (1 + 1 an)
Législation et plan de formation
Former en entreprise
Evaluer en entreprise
Registre I Guide de contrôle des compétences pratiques
Contrôle des compétences 2017 pages 6-71
Contrôle des compétences 2017 pages 1-4
Contrôle des compétences 2017 pages 1-4
Contrôle des compétences 2017 H5 page 5
Contrôle des compétences 2017 H4 page 5
Contrôle des compétences 2017 H3 page 5
Contrôle des compétences 2017 H2 page 5
Contrôle des compétences 2017 H1 page 5
Contrôle des compétences 2017 G2 page 5
Contrôle des compétences 2017 G1 page 5
Contrôle des compétences 2017 F3 page 5
Contrôle des compétences 2017 F2 page 5
Contrôle des compétences 2017 F1 page 5
Contrôle des compétences 2017 E4 page 5
Contrôle des compétences 2017E2 page 5
Contrôle des compétences 2017 D7 page 5
Contrôle des compétences 2017 D6 page 5
Contrôle des compétences 2017 D5 page 5
Contrôle des compétences 2017 D4 page 5
Contrôle des compétences 2017 D3 page 5
Contrôle des compétences 2017 D2 page 5
Contrôle des compétences 2017 D1 page 5
Contrôle des compétences 2017 C5 page 5
Contrôle des compétences 2017 C4 page 5
Contrôle des compétences 2017 C3 page 5
Contrôle des compétences 2017 C2 page 5
Contrôle des compétences 2017 B6 page 5
Contrôle des compétences 2017 B5 page 5
Contrôle des compétences 2017 B4 page 5
Contrôle des compétences 2017 B3 page 5
Contrôle des compétences 2017 B2 page 5
Contrôle des compétences 2017 B1 page 5
Cours interentreprises
30 jours de CIE sont dispensés pendant les trois ans de formation.
12 jours la première année.
13 jours la deuxième année.
5 jours la troisième année.
Les CIE sont obligatoires et se déroulent à l’OrTra Neuchâtel santé-social.
Répartition des CIE
Les cours interentreprises (CIE) c'est quoi ?
C’est le lieu de rencontre entre :
- des futurs professionnels et des professionnels confirmés
- des connaissances théoriques et des pratiques professionnelles
Les CIE peuvent prendre différentes formes :
- échanges et réflexions sur les pratiques, tout en faisant le lien avec la théorie
- mises en situation
- pratique de gestes professionnels
Ils sont obligatoires et essentiels à la bonne réussite de votre formation. Les thématiques abordées sont définies par le plan de formation et font partie intégrante de vos examens de fin de formation.
Comment s'y préparer ?
- Prendre connaissance du thème de votre CIE
- Identifier et réfléchir à des situations/questionnements à partager durant le cours
- Apporter de quoi prendre des notes. Des supports écrits ne vous seront pas forcément distribués
- Prévoir une tenue adaptée en fonction du cours (pour simuler des situations professionnelles)
- Contrôler le matériel spécifique à prendre sur votre planning
Une journée de CI = une journée de travail
Les CIE sont considérés comme des journées de travail, en conséquence:
- une posture professionnelle est attendue
- les retards et absences doivent être annoncés et sont notifiés à votre employeur
- la tenue vestimentaire doit être adaptée en fonction des cours
Procédure de qualification
PQual 2024-2025
La procédure de qualification ASSC est prescrite par l’OrTra nationale Oda-santé et le SEFRI, disponible sur
TPI Travail Pratique Individuel
- Titre
- Table des matières
- Description du déroulement
- Explications
- Dossier du-de la candidat-e
- Compétences d’examen TPI
- Planification du travail
- Rapport de la visite de terrain de l’expert-e
- B1 B2 B3 B4 B5 B6 C2 C3 C4 C5 D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 E2 E4 F1 F2 G1 G2 H1 H2 H3 H4 H5 HK transverses
- Grille de préparation pour le-la candidat-e en vue de la présentation
- Exemple 2024 Grille de préparation pour la-le candidat-e en vue de la présentation
- Tableau offre en soins pour préparation de la présentation
- Exemple 2024 Tableau de l’offre en soins pour préparation de la présentation
- Evaluation de la présentation orale
- Rapports et évaluations de l’entretien professionnel
- Feuille de calcul de notes
- Echelles de notes
Coordonnées du chef-expert
OrTra Neuchâtel santé-social
Draizes 5,
2000 Neuchâtel
Leandro Ribeiro
Chef-expert ASSC Neuchâtel
leandro-manuel.santos-ribeiro@rhne.ch
